Pour qui ? Pour quoi ?

Le stress peut atteindre l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Une entreprise en attente de bons résultats ne peut sous -évaluer les risques liés au stress de ses employés et se doit de considérer à sa juste valeur le bien-être de tous les acteurs de celle-ci. 

Ces problèmes peuvent être liés à plusieurs raisons tels qu’une restructuration ou l’arrivée d’un nouvel employé par exemple. Ils peuvent également être liés à des facteurs plus personnels comme de problèmes de famille ou de couple ou encore des problèmes latents individuels. 

L’objectif est de former tout salarié dans le but :

• De faire de la prévention en matière de gestion de stress au travers de formations  spécifiques 
• D’aider et d’accompagner l’entreprise à faire face aux difficultés présentes
• D’obtenir des résultats tout au long de ces interventions 
• De permettre à chaque salarié de gérer son propre stress, 
• D’arriver à terme, à permettre à tout salarié d’être autonome en matière de gestion de  stress.

L’épanouissement de l’entreprise et de ses salariés permettra d’évoluer vers une seule et même voie, celle de la réussite sur le plan social et commercial.